株式会社　共栄会保険代行

◎上記の資金を準備するとなると、実際ご不安になる経営者の方々が多いようです。
また、どれくらいの資金を準備すればいいのかお迷いになるケースも多いようです。
今回は３大準備資金のうち、退職慰労金準備資金の考え方をご紹介します。

　（注1）役位別倍率（例）・・・会長3.0　社長3.0　専務2.5　常務2.3　取締役2.0　※あくまでも一例です。
　（注2）功労加算金（例）・・・退職慰労金の30％を超えない範囲

こう言った考え方がそれぞれの準備資金にあります。
この資金を効率的にご用意していただくためには、生命保険を利用することによって解決策が見出せるはずです。　
実は生命保険には、かなりの付加価値が含まれていますので、本当の意味での『保険の有効利用』が企業の勝ち負けにつながるといっても過言でないでしょう。

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