一般的に福利厚生制度というと、社会保険や保養所の斡旋などといったものが一般的です。
民間の保険を利用した福利厚生制度というと、従業員の労災の上乗せや退職金の準備、万が一の保障のため、優秀な人材確保のために法人がかけるといったものが主流です。しかし、保険を利用することで本来非常に効果が高く有効的なはずのものが、企業経営を切迫することになってしまうことがあります。
例えば、従業員の入退社に応じて保険の入脱退をきっちりやっていないために、損金で落とせたものが遡及されて税金を追徴されてしまったというケースもあるようです。

こういったケースの場合ほとんどが、経営者の自己判断で導入してしまっています。
その他保険を利用した福利厚生制度を導入する場合に注意するべき事柄はたくさんあります。やはり、上記のようなことに精通しているコンサルタントに相談してみるのが一番でしょう。しっかりとした知識のもとで利用すれば、最高の福利厚生制度が実現可能となるはずです。